การตัดสินใจจ้างคนขับรถส่วนตัว ถือเป็นการลงทุนเพื่อซื้อความสะดวกสบาย ความปลอดภัย และคืนเวลาอันมีค่าให้กับตัวคุณเองหรือผู้บริหารระดับสูง แต่ในความเป็นจริง การเฟ้นหา “คนขับรถที่ใช่” กลับไม่ใช่เรื่องง่าย หลายคนต้องเผชิญกับความปวดหัวและเสียเวลาไปกับการคัดกรอง คัดเลือก หรือแม้กระทั่งต้องรับมือกับปัญหาที่เกิดจากตัวผู้ขับขี่เองหลังจากการจ้างงาน
ดูกันว่าปัญหาที่พบบ่อยในการหาคนขับรถแบบส่วนตัว พร้อมกับแนวทางการแก้ไขและวิธีคัดกรองอย่างละเอียด เพื่อให้คุณได้ร่วมงานกับพนักงานขับรถที่เป็นมืออาชีพ มีความรับผิดชอบ และไว้วางใจได้อย่างแท้จริง
1. ปัญหาด้านความน่าเชื่อถือและประวัติอาชญากรรม
ปัญหาอันดับแรกและเป็นความกังวลสูงสุดของผู้จ้างคือ “ความปลอดภัย” การที่เราต้องฝากชีวิตและทรัพย์สินไว้กับคนแปลกหน้า รวมถึงการให้บุคคลนั้นเข้ามาล่วงรู้เส้นทาง กิจวัตรประจำวัน และสถานที่พักอาศัย หากได้คนขับรถที่มีประวัติไม่ดี ย่อมนำมาซึ่งความเสี่ยงมหาศาล
สิ่งที่มักจะพบ คนขับรถปกปิดประวัติอาชญากรรม ประวัติการก่อคดี หรือมีหนี้สินล้นพ้นตัวซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาการโจรกรรม
วิธีแก้ไขและการคัดกรอง
ต้องมีการขอ ใบตรวจสอบประวัติอาชญากรรม จากสำนักงานตำรวจแห่งชาติอย่างเป็นทางการทุกครั้งก่อนรับเข้าทำงาน
ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง (Reference Check) จากนายจ้างเก่าอย่างละเอียด
ตรวจสอบประวัติบนโซเชียลมีเดียเบื้องต้นเพื่อประเมินวุฒิภาวะและพฤติกรรมส่วนตัว
2. ทักษะการขับขี่และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
การมีใบอนุญาตขับขี่ไม่ได้การันตีว่าบุคคลนั้นจะเป็น “ผู้ขับขี่ที่ดีและปลอดภัย” คนขับรถส่วนตัวโดยเฉพาะสำหรับผู้บริหาร มักจะต้องขับรถยนต์ที่มีมูลค่าสูง และต้องทำเวลาในสภาพการจราจรที่ติดขัด
สิ่งที่มักจะพบ ขับรถกระชาก เบรกหัวทิ่ม ไม่ชินเส้นทาง พาหลงทาง ไม่รู้จักการใช้แอปพลิเคชันนำทาง (GPS) อย่างถูกต้อง หรือไม่มีความรู้พื้นฐานเรื่องการดูแลรักษารถยนต์เบื้องต้น
วิธีแก้ไขและการคัดกรอง
จัดให้มีการ ทดสอบขับรถจริง (Driving Test) เสมอ โดยให้ทดลองขับในเส้นทางที่มีความหลากหลาย (ทางแคบ ทางด่วน การถอยจอด)
ทดสอบความรู้เกี่ยวกับการดูแลรักษารถยนต์ เช่น การเช็กลมยาง การตรวจสอบแบตเตอรี่ หรือการสังเกตความผิดปกติของเครื่องยนต์
สัมภาษณ์ถึงวิธีแก้ปัญหาเฉพาะหน้า เช่น หากเกิดอุบัติเหตุ ยางแบน หรือรถเสียระหว่างทาง จะมีขั้นตอนการจัดการอย่างไร
3. มารยาท ความเป็นมืออาชีพ และความลับของนายจ้าง
ความเป็นมืออาชีพคือสิ่งที่แยก “คนขับรถทั่วไป” ออกจาก “คนขับรถผู้บริหารระดับสูง” เรื่องของมารยาท การแต่งกาย และการเก็บรักษาความลับ ถือเป็นหัวใจสำคัญของสายอาชีพนี้
- สิ่งที่มักจะพบ พูดคุยมากเกินความจำเป็น นำเรื่องส่วนตัวของนายจ้างไปเล่าต่อให้ผู้อื่นฟัง การแต่งกายไม่สุภาพ มีกลิ่นตัวหรือกลิ่นบุหรี่รบกวนในห้องโดยสาร
- วิธีแก้ไขและการคัดกรอง
- กำหนดกฎระเบียบและข้อควรปฏิบัติ (Code of Conduct) ให้ชัดเจนตั้งแต่วันแรก เช่น ห้ามสูบบุหรี่ในเวลาทำงาน กฎเรื่องการแต่งกาย และมารยาทในการเปิด-ปิดประตู
- จัดทำ สัญญาเก็บรักษาความลับ (NDA – Non-Disclosure Agreement) เพื่อป้องกันการนำข้อมูลของนายจ้างไปเผยแพร่
- สังเกตบุคลิกภาพ ทัศนคติ และการตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานอย่างใกล้ชิด
4. ปัญหาด้านสุขภาพและความพร้อมของร่างกาย
บ่อยครั้งที่นายจ้างมองข้ามเรื่องสุขภาพของคนขับรถ ซึ่งแท้จริงแล้วเป็นเรื่องที่ส่งผลโดยตรงต่อความปลอดภัยบนท้องถนน อาการเจ็บป่วยกะทันหันขณะขับรถอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงได้
- สิ่งที่มักจะพบ สายตาสั้นหรือตาบอดสีโดยไม่รู้ตัว มีโรคประจำตัวที่เสี่ยงต่อการวูบ (เช่น ความดันโลหิตสูง โรคหัวใจ) หรือมีปัญหาปวดหลังเรื้อรังทำให้ไม่สามารถขับรถทางไกลได้
- วิธีแก้ไขและการคัดกรอง
- กำหนดให้ผู้สมัครต้องยื่น ใบรับรองแพทย์ ที่ระบุว่ามีสุขภาพแข็งแรงและสายตาปกติ
- สำหรับองค์กรหรือการจ้างงานระยะยาว ควรมีการจัดโปรแกรม การตรวจสุขภาพประจำปี สำหรับพนักงานขับรถ เพื่อประเมินความพร้อมของร่างกายอย่างต่อเนื่อง และแสดงถึงความใส่ใจในสวัสดิการพนักงาน
5. ความไม่แน่นอน การขาดงาน และการลาออกบ่อย
การต้องหาคนขับรถใหม่บ่อยๆ เป็นเรื่องที่เสียเวลาและเหนื่อยล้า ปัญหาการขาด ลา มาสาย เป็นปัญหาคลาสสิกที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องเจอ
- สิ่งที่มักจะพบ ลางานกะทันหัน ขาดการติดต่อ ทิ้งงาน หรือ ขอขึ้นเงินเดือนอย่างไม่สมเหตุสมผล
- วิธีแก้ไขและการคัดกรอง
- กำหนดโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และค่าล่วงเวลา (OT) ให้ชัดเจนและเป็นธรรม (ปัจจุบันผู้สมัครที่มีประสบการณ์และความสามารถสูง มักมีความคาดหวังฐานเงินเดือนในระดับ 20,000 บาทขึ้นไป)
- มีช่วงทดลองงาน (Probation) เพื่อประเมินความรับผิดชอบและความตรงต่อเวลา
- พิจารณาเลือกใช้บริการจาก บริษัทหรือศูนย์บริการจัดหาคนขับรถระดับมืออาชีพ ซึ่งจะมีคนขับรถสำรองคอยให้บริการทดแทนในกรณีที่คนขับประจำลางานหรือเจ็บป่วย ช่วยขจัดปัญหาความวุ่นวายนี้ได้อย่างเด็ดขาด
การหาคนขับรถส่วนตัวที่ได้มาตรฐาน ปลอดภัย และไว้ใจได้ อาจดูเป็นกระบวนการที่มีความซับซ้อนและต้องใช้ความละเอียดอ่อนสูง แต่การคัดกรองอย่างเข้มงวดตั้งแต่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ การตรวจสอบประวัติ ไปจนถึงการตรวจสุขภาพ จะช่วยลดความเสี่ยงและปัญหาที่อาจตามมาในอนาคตได้อย่างมหาศาล หากคุณไม่มีเวลาเพียงพอในการจัดการกระบวนการเหล่านี้ด้วยตนเอง การเลือกใช้บริการจากบริษัทจัดหาพนักงานขับรถผู้บริหารโดยเฉพาะ ก็เป็นทางเลือกที่คุ้มค่าและตอบโจทย์ที่สุด
FAQs คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการหาคนขับรถส่วนตัว
- เรทเงินเดือนของคนขับรถแบบส่วนตัวในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณเท่าไหร่?
ตอบ อัตราเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ทักษะ (เช่น การสื่อสารภาษาอังกฤษ) และประเภทของรถที่ขับ โดยทั่วไปจะเริ่มต้นที่ประมาณ 15,000 – 20,000 บาทขึ้นไป (ยังไม่รวมค่าล่วงเวลา หรือสวัสดิการอื่นๆ) สำหรับคนขับรถผู้บริหารที่มีประสบการณ์สูงอาจมีฐานเงินเดือนที่สูงกว่านี้ - จะสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคนขับรถได้อย่างไร?
ตอบ ผู้จ้างสามารถร้องขอให้ผู้สมัครไปขอรับ “หนังสือตรวจสอบประวัติอาชญากรรม” จากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ด้วยตนเอง แล้วนำเอกสารฉบับจริงมายื่นประกอบการสมัครงาน - ควรทำอย่างไรหากคนขับรถส่วนตัวลางานกะทันหัน?
ตอบ หากจ้างงานแบบส่วนบุคคล นายจ้างอาจต้องขับรถเองหรือใช้บริการรถสาธารณะชั่วคราว แต่หากคุณจ้างงานผ่านบริษัทผู้ให้บริการคนขับรถมืออาชีพ ทางบริษัทมักจะมีบริการส่ง “คนขับรถแทน” (Substitute Driver) มาให้บริการทันที ทำให้งานและตารางชีวิตของคุณไม่สะดุด - จำเป็นหรือไม่ที่ต้องให้คนขับรถทดสอบขับรถจริงก่อนรับเข้าทำงาน?
ตอบ จำเป็นอย่างยิ่ง การทดสอบขับรถจริงคือวิธีเดียวที่จะทำให้คุณเห็นทักษะการควบคุมรถ ความนุ่มนวลในการเบรก/ออกตัว การปฏิบัติตามกฎจราจร และมารยาทในการขับขี่บนท้องถนนจริง ซึ่งไม่สามารถประเมินได้จากการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว - จ้างคนขับรถเองโดยตรง กับ จ้างผ่านบริษัท (Agency) แบบไหนดีกว่ากัน?
ตอบ การจ้างเองอาจควบคุมงบประมาณได้ยืดหยุ่นกว่า แต่ผู้จ้างต้องรับภาระเรื่องการคัดกรองประวัติ ตรวจสุขภาพ และจัดการเมื่อคนขับขาดงาน ในขณะที่การจ้างผ่านบริษัท คุณจะได้รับความมั่นใจด้านการตรวจสอบประวัติเชิงลึก มีคนขับรถสำรอง มีมาตรฐานการบริการที่ชัดเจน และมีองค์กรรับผิดชอบหากเกิดความเสียหาย ซึ่งตอบโจทย์กลุ่มผู้บริหารที่ต้องการความสะดวกสบายสูงสุด
สนใจใช้บริการคนขับรถของเรา
โทร : 081-559-9808
Line : @vrcenter
ดูบริการเพิ่มเติม : บริการของเรา
อยากสมัครขับรถกับเรา
ลงทะเบียน : https://forms.office.com/r/wyNcu3rjD3
ติดต่อสอบถามเจ้าหน้า 080-594-3834
Line : @vrdriver
บทความแนะนำ
1.จ้างพนักงานขับรถ In-house กับ ใช้บริการบริษัท Outsource แบบไหนคุ้มค่ากว่ากัน
2.ความสำคัญของการตรวจสุขภาพประจำปีอย่างละเอียด สำหรับผู้ประกอบอาชีพขับรถ
3.บริการอย่างไรให้ผู้บริหารหญิง รู้สึกปลอดภัยและเป็นส่วนตัวมากที่สุด
4.วิธีกล่าวคำ ขอโทษ อย่างมืออาชีพ เมื่อทำผิดพลาดโดยไม่หาข้อแก้ตัว
5.ข้อควรระวังในการเติมน้ำมัน รถรุ่นไหนเติม E85 ได้ และมีผลกระทบต่อเครื่องยนต์อย่างไร