ทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าบริการของคนขับรถผู้บริหาร

• คุณสมบัติของคนขับรถ ที่ต้องการ มีความเฉพาะเจาะจง หรือ มีคุณสมบัติพิเศษหรือไม่อย่างไร กรณีที่มีความต้องการเฉพาะ ระยะเวลาในการสรรหาและขั้นตอนในการสรรหาคัดเลือกจะมีความละเอียดเฉพาะ

• รายได้ของคนขับรถในแต่ละเดือน มีความสอดคล้องกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ ทักษะ หรือไม่ รวมถึงอยู่ในอัตราค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมหรือไม่อย่างไร หากรายได้คนขับรถต่ำกว่าค่าเฉลี่ยหรือไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติจะส่งผลให้การสรรหาคนขับรถต้องใช้เวลามากขึ้น มีข้อจำกัดมากขึ้น มีประวัติหรือผู้สมัครที่มีจำนวนจำกัด และอาจไม่ตรงหรือสอดคล้องกับคุณสมบัติที่ผู้ใช้บริการต้องการ ส่งผลถึงอัตราการลาออกหรือขอเปลี่ยนงานของคนขับรถมีความเป็นไปได้สูง ซึ่งส่งผลต่อความสะดวกของผู้ใช้บริการโดยตรงและกระทบกับต้นทุนในการสรรหาเช่นกัน

• ลักษณะงาน ปริมาณงาน ความซับซ้อนของงาน เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจรับงานหรือปรับเปลี่ยนงานของคนขับรถเช่นกัน หากลักษณะงานที่มีความซับซ้อน หรือ ปริมาณงานมากจนไม่มีเวลาพัก หรือไม่มีเวลาให้กับครอบครัว การสรรหาคนขับรถจะมีปัจจัยและข้อจำกัด ที่อาจต้องใช้ระยะเวลาและปัจจัยอื่นๆ ประกอบ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการเลือกรับงาน

• สวัสดิการ บรรยากาศ ในสถานที่ปฏิบัติงาน ถือเป็นปัจจัยหนึ่งที่สร้าง แรงจูงใจและดึงดูดให้คนขับรถ เลือกรับงานและมีความตั้งใจปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี คนขับรถมีความสบายใจ มีความสุขในการทำงาน ก็ส่งผลให้ผลงานออกมาดีและอยากปฏิบัติงานในสถานที่นั้นๆ ทำให้การคัดเลือกหรือสรรหามีความรวดเร็วและไม่ซับซ้อน รวมถึงอัตราการขอลาออกหรือเปลี่ยนงานของคนขับรถก็มีโอกาสเกิดขึ้นต่ำ